数字经济本质是数字技术与财产、与场景、与业务深度融合。中国制造业有着规模庞大、门类齐全、体系完整的优势。据CSTD的调研统计，2022年，65.6%的企业在数字化人才方面的培训需求呈增长态势。
中小制造企业数字化转型提质升级
关键要靠“人”
基于此背景，国务院发布《中国制造2025》提出将智能制造作为发展的主攻方向。教育部发布的《制造业人才发展规划指南》明确指出“加强面向先进制造业的信息技术应用人才培养，强化企业专业技术人员和经营管理人员在研发、生产、管理、营销、维护等核心环节的信息技术应用能力。”
在2025年制造业十大重点领域人才需求预测中，智能制造、工业软件、工业互联网等财产的人才需求总量和缺口都位居榜首，数字化人才需求十分旺盛。而这一需求的满足，不能仅靠有限的外部人才招聘，更需要企业加大内部数字化人才培养力度，从实际业务需求出发，搭建适应企业发展策略的人才发展体系，通顺企业内部的人才发展和补给通道。
近日，华为联合赛意信息等生态伙伴，发起了中国首个基于数字赋能的“828 B2B企业节”，打造专门面向中小企业数字化需求的平台，在技术、经验、资源上为中小企业全面赋能。
赛意信息董事长兼CEO张成康先生在“828 B2B企业节”启动仪式上分析，中小企业“不敢转”核心之一是缺乏数字化转型专业人才。
作为国内领先的企业数字化赋能者、工业管理软件的践行者，针对中小企业“不敢转”的痛点，赛意信息通过高校联合培养、企业联合实训、线上网络课程，全方位多渠道帮助中小制造企业培养数字化转型领域的专业人才，帮扶100家中小企业进行数字化人才培养。
完备的人才培养体系
产学研一体化打造专业人才队伍
企业数字化转型，需要有跨专业学科知识的复合型人才，不仅要有基础软件知识技能，还需要了解多个行业的知识架构，17年间，赛意信息建立了一套完备的数字化人才培养体系。通过面向电子、半导体、机械装备、医疗健康、快消、家居等23个重点行业提供数字化转型解决方案，以及行业套件、软件包等产品，在应用与实践中，培养大批行业复合型人才。此外，赛意信息积极与高校、科研院所展开产学研合作，将赛意的行业解决经验、实战案例形成最新的系统化技术理论，打通技术壁垒，反哺工业软件人才教育，为科研赋能；并且，赛意信息还与包括美的、SAP等多家知名企业携手，开展持久的系列人才联合培训体系。
基于工业管理软件、技术中台、大数据应用的持久研发投入，赛意信息形成了自己的工业软件核心技术开发人才队伍，并将人才培养机制形成经验、方案，赋能更多中小企业。
赛意信息与多家国内知名高校共建基地，在人才培养、课程建设、前沿分析、案例调研及开发、成果转化、校外导师队伍建设等方面展开深入合作。产教、产学深度融合，形成具有特色的人才培养模式，逐步形成“引进、输出、研究、交流”的常态化人才与知识互通模式，为教育教学改革与人才培养持续赋能，实现多方共赢，为财产数字化发展源源不断地提供能力保障。
目前赛意信息已培养了一批在规划咨询、方案设计、系统实施、应用集成及设备互联等领域具有丰富实施经验的专家顾问和技术团队，未来也将携手中小制造企业及生态伙伴，为企业数字化转型培养输送关键人才，共同探索可持续发展之路。
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